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TZI

Postit mit dem Aufdruck "the art of leading"

Was TZI ist

Die TZI ist ein professionelles Handlungskonzept, das in vielfältigen sozialen Situationen gelingende Kommunikation und Entwicklung ermöglicht. Es findet insbesondere Anwendung bei der

  • Leitung von Gruppen, Teams und Gremien
  • Führung von Mitarbeitenden
  • Entwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften
  • Gestaltung von Lehre in Schule, Hochschule und Erwachsenenbildung
  • Tätigkeit im Handlungsfeld Sozialer Arbeit

  • Supervision, Beratung, Coaching und Training

Darüber hinaus wirkt TZI als Anleitung für die persönliche Lebensgestaltung und fördert die Persönlichkeitsbildung.
 

Die TZI wurde von Ruth C. Cohn (1912-2020) aus der Psychoanalyse und der Humanistischen Psychologie heraus entwickelt und ist heute vor allem im englischen und deutschen Sprachraum verbreitet.

Was TZI besonders macht

Die TZI verbindet Grundannahmen über das Mensch-Sein mit einer Theorie und einer Methodik des Führens und Leitens. So lassen sich Prozesse in Gruppen, Teams, Unternehmen und Organisationen sowie in der Beratung analysieren, planen, steuern und gestalten. Kooperation, Persönlichkeitsbildung und verantwortliches Handeln werden bei der Bearbeitung sachlicher Anliegen und Aufgaben miteinander verbunden. Das Vier-Faktoren-Modell hilft dabei, die in jedem Prozess maßgeblichen Faktoren angemessen und zielorientiert zu berücksichtigen und unterschiedliche Perspektiven einzunehmen.

Die TZI ermöglicht es, zugleich zielgerichtet und so zu leiten, dass die Arbeit mit dem Leben zu tun hat und als sinnhaft erlebt wird.
Sie berücksichtigt gleichberechtigt Interessen und Wünsche der Einzelnen, sorgt für konstruktive Beziehungen der Mitglieder untereinander und behält die Aufgabe im Auge. Die lebendige Balance zwischen diesen Faktoren immer wieder neu herzustellen ist Kern der Arbeit mit TZI.    

Aus den Vier Faktoren leitet sich die Bedeutung der TZI für

Personalentwicklung (Fokus auf dem Ich)
Teamentwicklung (Fokus auf dem Wir)
Projektentwicklung (Fokus auf dem Es) und
Organisationsentwicklung(Fokus auf dem Globe)

ab.

Grafik des Globes der TZI

Was TZI bewirkt

  • Stärkung von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung

  • Förderung der Wahrnehmung und des produktiven Umgangs mit Konkurrenz und Konflikten

  • Ermöglichung von wertschätzendem und bereicherndem Kontakt zwischen Beteiligten eines Prozesses (Klient*innen, Kolleg*innen, Mitarbeitende, Gremienmitglieder, etc)

  • Gestaltung lebendiger Lernprozesse

  • Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeit und Leitungskompetenz

  • Erfolgreiche Leitung von Gremien, Organisationen, Kongressen und Veranstaltungen
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„Wir müssen uns untereinander klar aussprechen können und einander sorgfältig zuhören, denn dies ist unsere einzige Brücke von Insel zu Insel.“

Ruth C. Cohn