Nachweisgesetz, Vertragsgestaltung und Neuregelungen bei Minijobverträgen

A Einführung I. Form, Inhalt, Funktion des Arbeitsvertrages II. Technik der AGB-Kontrolle – endlich wissen, wie es richtig geht mit dem „Kleingedrucktem“ B Nachweisgesetz I. Anwendungsbereich § 1 NachwG II. Der Nachweis als solcher (§ 2 Abs. 1 NachwG) – Sinn und Zweck; praktische Umsetzung bei Alt-Verträgen und Neu-Verträgen III. was ist neu? – Arbeitsentgelt – Arbeitszeit – Arbeit auf Abruf – Altersversorgung – Befristungen – Entsendung – Fortbildung – Kündigung – Leiharbeit – Überstunden – Verfahren- und Kündigungsschutzverfahren IV. Rechtsfolgen bei Verstößen – Drohende Sanktionen: Bußgelder – Schadensersatz – Rechtsverluste des Arbeitgebers – Umkehr der Beweislast C Und so geht ab heute „Minijob“ : Möglichkeiten der flexiblen Vertrags-Gestaltung D Die 10 wichtigsten Vertragsklauseln I. Direktionsrecht und erweiterte Versetzungsvorbehalte II. Schriftformklausel und elektronische Vertragsabschlüsse III. Altersgrenze und Ausschlussfristen IV. Bezugnahmeklausel mit Änderungsvorbehalt V. Freiwilligkeitsvorbehalte und Widerrufsregelungen VI. Fortbildungsvereinbarungen und Rückzahlungsklauseln VII. Urlaub- und Teilurlaubsansprüche VIII. Vertragsstrafenregelungen IX. Nebenpflichten und Nebentätigkeiten X. Homeoffice E Fragen aus dem Teilnehmerkreis: Hier können Sie Ihre Beispiele vorlegen