Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen – Aktuell: Das Nachweisgesetz

Die neuen Nachweistatbestände, allesamt Muss-Regelungen: Arbeitszeit – Arbeitsentgelt – Überstundenregelungen -Fortbildung – Altersversorgung – Kündigung – Aufklärung über Verfahrens- und Kündigungsschutzverfahren – Leiharbeit – begrenzte Probezeit und Befristung – werden im einzelnen mit Handlungsempfehlungen vorgestellt. Ebenso werden die Bußgeldvorschriften vorgestellt und eingehend erläutert. Die vom Bundesarbeitsgericht angewandten Prüfungsmaßstäbe und Kontrolltechniken bei Arbeitsvertragsklauseln werden Ihnen nahe gebracht und „entzaubert“. Das alles wird außerdem an den zehn wichtigsten Vertragsklauseln beispielhaft erklärt: Direktionsrecht und erweiterte Versetzungsvorbehalte – Schriftformklausel und elektronische Vertragsabschlüsse – Vertragsstrafenregelungen – Widerrufsregelungen – Freiwilligkeitsvorbehalte – Rückzahlungsklauseln – anteilige Urlaubsregelungen – Bezugnahmeklauseln mit Änderungsvorbehalt – Ausschlussfristen – nachträgliche Altersregelungen. Und außerdem besteht die Möglichkeit, eigene typische Klauseln bewerten zu lassen.